EJEMPLO: Un trabajador que sufre un accidente laboral por error de medidas de seguridad puede demandar a la empresa por negligencia.
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En ocasiones, pueden surgir disputas o conflictos relacionados con el acuerdo laboral entre el empleador y el empleado. Un abogado especializado en demandas laborales puede ayudarte a interpretar el convenio laboral, resolver desacuerdos y conflictos, así como representarte en caso de que sea necesario llegar a un acuerdo a través de un proceso legal.
La jurisprudencia ha construido como parte del derecho a la tutela judicial efectiva la denominada "fianza de indemnidad", es decir, que del ejercicio de la actividad judicial o de los actos preparatorios o previos al mismo no pueden derivarse consecuencias negativas (ej.
“Trabajaba en una empresa de clases extraescolares, dando clase en un colegio durante el curso pasado. He estado de desestimación por maternidad desde el 17 de mayo hasta el 5 una gran promociòn de septiembre. Las clases extraescolares en dicho colegio finalizaron el día 31 de mayo, no obstante, la empresa lleva las extraescolares en otros colegios durante junio, julio, septiembre.
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El artículo 24.1 CE en su vertiente de señal de indemnidad resultará dañado tanto si se acredita una reacción o represalia frente al control previo del mismo, como si se constata un perjuicio derivado y causalmente conectado, incluso si no concurre intencionalidad lesiva.
En el caso una gran promociòn de España, por ejemplo, el plazo para personarse una demanda laboral por despido improcedente es de 20 díFigura hábiles a partir de la data en que se produjo el despido.
Ambas situaciones violan el principio de buena Convicción y pueden alcanzar punto a sanciones o despidos disciplinarios.
El Gobierno recurre el automóvil del Supremo que le obliga a hacerse cargo de mil menores migrantes en Canarias
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A través de la índole Orgánica 1/2025 de Eficiencia de la Equidad, se volvieron a introducir en enero las dos causas objetivas o automáticas de nulidad del despido que fueron eliminadas por el “error técnico” de Igualdad, y ha sido ahora, este 3 de abril, cuando han entrado finalmente en vigor.